在現實(shí)生活中，個(gè)稅籌劃做得好不好，直接關(guān)系到個(gè)人所承擔的所得稅稅負的高低。那么，為了有效減輕工薪階層的納稅負擔，其進(jìn)行個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃，究竟可采取哪些常見(jiàn)的籌劃方法呢？接下來(lái)，本文將帶領(lǐng)大家對此進(jìn)行具體了解。

　　通常情況下，有關(guān)于個(gè)稅籌劃常用的籌劃手段，其主要有：

　　1、合理分配“工資薪金”與年終獎比例

　　由于當前我國個(gè)人所得稅的計稅原理是實(shí)行超額累進(jìn)稅率計稅，因此，當企業(yè)職工的應稅所得額超過(guò)某一級數時(shí)，超過(guò)部分就要按照高一檔的稅率計稅。所以，運用此種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃，就要避免職工取得的“月工資薪金”或“年終獎”一方畸高，而是要合理分配二者比例，從而使個(gè)人所得稅稅負降到最低。

　　2、將通訊補貼轉化為合理費用

　　根據國稅發(fā)1999年58號文中規定，個(gè)人取得的通訊補貼收入扣除一定標準后，按照“工資、薪金”所得項目計征個(gè)人所得稅。所以，利用此種方式進(jìn)行稅務(wù)籌劃，企業(yè)就可以采用通訊補助不再發(fā)放現金，而是由公司統一為大家繳納話(huà)費的方式來(lái)進(jìn)行。這樣，企業(yè)不僅取得了專(zhuān)用發(fā)票，職工的個(gè)稅負擔也能夠得到一定程度減輕。

　　3、變“工資薪金”為“股息紅利”

　　此種個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃方法適用于企業(yè)高管等群體。由于這類(lèi)人群的工資普遍較高，因此按照“工資薪金”計稅，其適用稅率最高或可達45%。而若是將“工資薪金”轉變?yōu)椤肮上⒓t利”，根據《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規定，“股息紅利”所得適用20%的稅率。因此運用此種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃也可以達到有效減輕稅負的目的。

　　4、合理利用專(zhuān)項附加扣除政策

　　在個(gè)稅籌劃具體操作過(guò)程中，專(zhuān)項附件扣除操作存在著(zhù)諸多可選擇的因素。舉例來(lái)說(shuō)，員工如若在職讀研，學(xué)費便可作為本人的繼續教育專(zhuān)項附加扣除；職工如若在外租房，那么房屋租賃的費用也可以住房租金專(zhuān)項扣除。所以，符合條件的企業(yè)職工，也可以選擇用足專(zhuān)項附加扣除政策的方式來(lái)進(jìn)行個(gè)稅籌劃。

　　以上為個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃常見(jiàn)方法的相關(guān)介紹。不過(guò)，在現實(shí)生活中，稅務(wù)籌劃畢竟是一項專(zhuān)業(yè)操作，因此，如若操作不當，還將有可能引發(fā)財稅風(fēng)險。所以，有進(jìn)行專(zhuān)業(yè)個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃需求的群體，進(jìn)行個(gè)稅籌劃最好尋求正規財務(wù)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)委托！